Д иректорская эстаф ета
та
*
X
н
*
та
а
с
х
О
а
та
а
с
(как оформить смену руководителя на предприятии)
Андрей БРЫ ЛЕВ,
редактор
Нормативная база
ГКУ
Гражданский Кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435*1\/1
Закон о госрегистрации
Закон Украины от 15.052003 г. № 755-ІУ
«О государственной регистрации юридических лиц и
физических лиц - предпринимателей»2
Порядок № 80
Порядок учета плательщиков налогов, сборов (обязательных
платежей), утвержденный приказом ГНАУ от 19.02.98 г. № 80
Положение № 1591
Положение о раскрытии информации эмитентами
ценных бумаг, утвержденное решением ГКЦБФР Украины
от 19.12 2006 г. № 1591
К
азалось бы, руководитель (директор, генераль-
ный директор, председатель правления) — та-
кой же наемный работник, как и остальные сотруд-
ники предприятия. Однако его увольнение и назна-
чение нового руководителя предполагает совершение
ряда дополнительных юридических процедур по срав-
нению с увольнением рядового сотрудника предприя-
тия. Эти процедуры, которые мы и рассмотрим, мож-
но назвать этапами смены руководства.
д П
Принятие высшим органам управления предприя-
Э т
®
тием решения об увольнении (отзыве) преж-
него руководителя и об избрании (назначении) нового
Если смена руководителя происходит в хозяйствен-
ном обществе1
2
3, то принять решение об увольнении
(отзыве4) прежнего руководителя и назначении ново-
го уполномочен высший орган управления предприя-
тием —
общее собрание акционеров5 или участников хо-
зяйственного общества
(ст.97 ГКУ). Такое
решение при-
нимается в форме
соответствующего
протокола.
В про-
токоле указывается следующая информация: дата, с ко-
торой прежний руководитель увольняется (отзывает-
ся); основание, в соответствии с которым осущсств-
1
Опубликован: Гражданский и Хозяйственный кодексы: точки
пересечения: Сборник систематизированного законодательства. —
2008.
Вып.4. — С.34—236 (прим. ред.).
2Опубликован: Свое дело: Сборник систематизированного за-
конодательства. — 2007. — Вып. 10.
— С.
16—50 (прим. ред.).
3Подробнее о формах организации предприятий см.: Львова И.
Как организовать собственное дело / / Там же. — С. 133—139
(прим. ред.).
*Зачастую в разделе учредительных документов предприя-
тия, касающемся полномочий высшего органа предприятия, вме-
сто термина *увольнение• применительно к руководителю упот-
ребляется слово «отзыв» (прим. авт.).
5Подробнее об изменениях правил созыва и проведения об-
щих собраний акционерного общества см.: Львова И. Закон об
акционерных обществах: игра по новым правилам / / Бухгалте-
рия. — 2009. — № 12. — С. 46—49 (прим. ред.).
ляются такие действия (например, полай нос руково-
дителем предприятия заявление), а также дата, начи-
ная с которой на предприятии назначается новый ру-
ководитель. Если смена директора происходит на част-
ном предприятии, то она оформляется
решением соб-
с твенни к а предприятия.
Протокол собрания высшего
органа хозяйственного общества либо решение соб-
ственника частного предприятия является основани-
ем для внесения в трудовую книжку прежнего руко-
водителя записи о прекращении его полномочий.
дП
Передача прежним руководителем новому
Э Т
2
печати, учредительных документов, догово-
ров, документации и товарно-материальных ценностей
Для того чтобы новый руководитель мог подстра-
ховать себя в будущем от возможной ответственнос-
ти за неправомерные действия своего предшествен-
ника, целесообразно в первый день его работы со-
ставить акт приемки-передачи печати, учредительных
и разрешительных документов, договоров, бухгалтер-
ских документов, налоговой и финансовой отчетнос-
ти, а также тех товарно-материальных ценностей,
которые были закреплены за прежним руководите-
лем. После составления такого акта он должен быть
скреплен подписями прежнего и нового руководите-
лей предприятия. Наряду с его составлением пред-
приятие может заказать аудиторскую проверку фи-
нансово-хозяйственной деятельности за период ру-
ководства прежнего директора (генерального дирек-
тора, председателя правления). Составленное по ре-
зультатам проверки аудиторское заключение помо-
жет выявить риски, связанные с деятельностью пред-
приятия при предыдущем руководителе и возможные
пути их преодоления или минимизации.
Л П
Внесение информации о новом руководите-
3 “
®
ле предприятия в Единый государственный
реестр юридических лиц и физических лиц
предпри-
нимателей
После того, как решение о назначении нового
руководителя предприятия оформлено протоколом,
предприятие вносит эту информацию в Единый го-
сударственный реестр юридических лиц и физичес-
ких лиц — предпринимателей согласно ст.19 Закона
о госрегистрации. Для этого предприятие предостав-
ляет госрсгистратору заполненную в двух экземп-
лярах
регистрационную карточку для внесения изме-
нений в сведения о юридическом лице, содержащиеся
в Едином госреестре, —
форму N9 4, утвержденную
приказом Госкомпрсдприниматсльства Украины от
20.04.2007 г. № 54 «Об утверждении форм регистра-
ционных карточек». Кроме того, как показывает
практика, госрсгистратор может потребовать предо-
ставить копию протокола о назначении нового ру-
ководителя предприятия.
72
БУХГАЛТЕРИЯ №
24 (855) ■ 15 ИЮНЯ 2009 ГОДА
предыдущая страница 70 Бухгалтерия 2009 24 читать онлайн следующая страница 72 Бухгалтерия 2009 24 читать онлайн Домой Выключить/включить текст