Простой: оформление
Оплата труда
f
ДЛЯ СПРАВ КМ
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Письмо от 23.10.2007 г. № 257/06/187-07
(Извлечение)
О
В соответствии со статьей 34 Кодекса законов о тру-
де Украины простой - это приостановление работы,
вызванное отсутствием организационных или техничес-
ких условий, необходимых для выполнения работы,
неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
В случае простоя работники могут быть переведе-
ны с их согласия с учетом специальности и квалифи-
кации на другую работу на том же предприятии, в уч-
реждении, организации на все время простоя или на
другое предприятие, в учреждение, организацию, но
в той же местности на срок до одного месяца.
Согласно статье 113 Кодекса законов о труде Украи-
ны время простоя не по вине работника оплачивает-
ся из расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного работнику разряда (оклада) (коллектив-
ным договором может быть определен более высокий
размер).
О начале простоя, кроме простоя структурного под-
разделения или всего предприятия, работник должен
предупредить собственника или уполномоченный им
орган либо бригадира, мастера, других должностных
лиц (законодательно не урегулирован порядок такого
предупреждения, то есть предупреждение возможно и
устное, и письменное, главное, чтобы своевременно).
За время простоя, если возникла производственная
ситуация, опасная для жизни либо здоровья работни-
ка или для окружающих его людей и окружающей при-
ОБ О РГАНИЗАЦ ИИ РАБО ТЫ ПРИ
ПРОСТОЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ
родной среды не по его вине, за ним сохраняется
средний заработок.
На время простоя не по вине работника оформ-
ляется акт пэостоя (фиксируются причины, обусловив-
шие приостановление работы) и приказ собствен-
ника или уполномоченного им органа. Если простой
имеет круглосуточный (недельный) характер, соб-
ственник или уполномоченный им орган должен в
приказе оговорить необходимость присутствия или
отсутствия работника на работе.
Трудовой распорядок на предприятиях, в учреж-
дениях, организациях определяется правилами внут-
реннего трудового распорядка, которые утверждаются
трудовыми коллективами по представлению собствен-
ника или уполномоченного им органа и профсоюз-
ного комитета на основе типовых правил (часть пер-
вая статьи 142 Кодекса законов о труде Украины).
Правилами внутреннего трудового распорядка оп-
ределяются права и обязанности работников и адми-
нистрации, определяется время начала и окончания
работы, обязательства администрации организовать
учет явки на работу и оставления работы и т.п.
То есть вопрос необходимости присутствия или
отсутствия на работе работников в случае простоя
может быть решен в Правилах внутреннего трудо-
вого распорядка предприятия.
Начальник Юридического управления
И.ТУБЕЛЕЦ,<
Г
- 5 ^
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО ДЕКРЕТЧИЦУ
Сотрудница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком. На время о тсутств и я
декретчицы на ее должность принят другой работник. В заключаемом с ним трудовом
договоре руководитель хочет указа ть более высокую зарплату, не увеличивая при этом
оклад декретчицы. Можно ли это сделать?
В соответствии со ст.1 Закона Украины от 24.03.95 г.
№ 108/95-В Р «Об оплате труда»
заработная плата
это вознаграждение, которое по трудовому договору
собственник или уполномоченный им орган выплачи-
вает работнику за выполненную им работу. Размер за-
работной платы зависит от сложности и условий вы-
полняемой работы,
профессионально-деловых качеств
работника,
результатов его труда и хозяйственной де-
ятельности предприятия.
Таким образом, руководитель может назначить
более высокий оклад, поскольку предусмотренный
трудовым договором размер заработной платы кон-
кретного работника, принятого на временную ра-
боту для замещения ушедшей в декрет сотрудницы,
прямой связи с ее окладом нс имеет.
Для исключения возможных споров, по мнению
автора, следует:
установить размер оклада в письменном тру-
довом договоре с работником, принятым на опре-
деленный срок — до момента возвращения сотруд-
ницы из отпуска по уходу за ребенком (см. п.2 ст.23,
ст.21, ст.24 КЗоТ1, п.7 постановления Пленума ВСУ
от 06.11.92 г. N9 9 «О практике рассмотрения суда-
ми трудовых споров»);
сделать в штатном расписании предприятия
соответствующую оговорку с указанием оклада по
данной должности для постоянного работника (ок-
лад декретчицы) и сноску об увеличенном окладе
для работника на период его временной работы на
месте работницы, находящейся в отпуске по уходу
за ребенком.
Сергей ПОДЗЕ,
юрист
1Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).
БУХГАЛТЕРИЯ № 24 (855) ■ 15 ИЮНЯ 2009 ГОДА
іялзало и іязосіиод
предыдущая страница 79 Бухгалтерия 2009 24 читать онлайн следующая страница 81 Бухгалтерия 2009 24 читать онлайн Домой Выключить/включить текст