За
до пенсии
V -
можно ли помочь будущему пенсионеру?
Надежда БАТИЩЕВА,
старший преподаватель
кафедры «Учет и аудит» СевНТУ
Нормативная база
Закон об НДФЛ
Закон Украины от 22.05.2003 г. № 889-ІУ
«О налоге с доходов физических лиц»
Закон N° 1058
Закон Украины от 09.07.2003 г. № 1058-І)/ «Об обще-
обязательном государственном пенсионном страховании»
Инструкция № 5
Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная
приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5
Е
ще жив стереотип, что повышением заработка
работника за год до его выхода на пенсию мож-
но добиться существенного увеличения размера на-
значенной ему пенсии.
Но сегодня это, к сожалению, не так. При расчете
пенсии теперь учитывают размер заработка не только
за последний год перед выходом работника на пенсию,
а за большую часть всей его трудовой деятельности (в
частности, за весь период после 1
июля 2000 года). По-
этому эффективность такого ранее популярного спо-
соба, как резкое увеличение заработка перед пенсией,
в настоящее время существенно снизилась. Кроме
того, увеличение размера некоторых выплат вообще
не влияет на размер будущей пенсии.
Однако кое-что все-таки можно сделать. По-
смотрим, что.
Основные доходы будущего пенсионера:
как аукнется, так и откликнется
Прежде всего, нужно знать, что на размере бу-
дущей пенсии сможет отразиться увеличение зара-
ботной платы и других видов доходов, на которые
начисляются взносы на общеобязательное государ-
ственное пенсионное страхование. Ведь только та-
кие доходы учитываются при расчете пенсии. Напом-
ним, что согласно п.1 ст.19
Закона
1058
страхо-
вые взносы в Пенсионный фонд начисляются
«на
суммы фактических расходов на оплату труда.
.. ра-
ботников.
.. в том числе в натуральной форме.
.. выпла-
ту вознаграждений физическим лицам за выполнение
работ (услуг) по соглашениям гражданско-правового
характера, которые подлежат обложению налогом с
доходов физических лиц»,
а также на суммы оплаты
дней временной утраты трудоспособности, которая
осуществляется как за счет средств предприятия, так
и за счет средств Фонда социального страхования по
временной утрате трудоспособности.
Состав выплат, которые включаются в фонд оп-
латы труда, определяется согласно разделу 2
Инструк-
ции № 5.
Фонд оплаты труда включает фонд основ-
ной и дополнительной заработной платы, а также про-
чие поощрительные и компенсационные выплаты. В
своем большинстве выплаты, которые включаются в
фонд оплаты труда, облагаются НДФЛ (в частности,
это все виды основной и дополнительной заработной
платы). Следовательно, их увеличение положительно
отразится на увеличении размера пенсии.
Прежде всего, это, конечно, относится к
основ-
ной заработной плате.
А увеличить заработную плату
проще всего работникам, которым установлена
по-
временная форма оплаты труда
согласно должност-
ным окладам. При наличии финансовых возмож-
ностей для повышения оклада работника достаточ-
но изменить штатное расписание.
Несколько сложнее увеличить основную заработную
плату работникам, которым установлены
тарифные
ставки
(как при повременной, так и при сдельной фор-
мах оплаты труда). Тарифная система оплаты труда
неразрывно связана с уровнем квалификации работ-
ников. Поэтому для увеличения основной заработной
платы того или иного работника необходимо повысить
его квалификационный разряд, а это не всегда возмож-
но. В таком случае будущему пенсионеру можно по-
мочь, увеличив его
дополнительную заработную плату.
Конечно, для этого не стоит переводить его на
особые условия работы, которые предусматривают
проведение различных видов доплат (работа в тяже-
лых и вредных или особо тяжелых и особо вредных
условиях труда, работа в ночное время, работа в
сверхурочное время и в выходные дни и т.д.). От та-
кой «помощи», скорее всего, откажется сам будущий
пенсионер. Тем более, есть другие виды дополнитель-
ной заработной платы, увеличение которой будет
способствовать повышению размера будущей пенсии
без создания особых условий труда.
К примеру, из выплат, которые увеличат зара-
боток и приведут к повышению размера будущей
пенсии, можно назвать производственные
премии
и
другие
вознаграждения
за выполнение производствен-
ных заданий. Не меньшую роль могут сыграть и
до-
платы
за совмещение профессий, расширение зоны
обслуживания, выполнение особо важных заданий,
персональные надбавки за высокое профессиональ-
ное мастерство и т.д. Эти выплаты могут повышать
заработную плату работников с любой системой
оплаты труда, в том числе работников, получающих
должностные оклады. Чтобы усилить влияние таких
выплат на повышение размера будущей пенсии,
нужно повысить их регулярность.
/
=
Ї
3
г
3
I
і
1
I
ч
X
0
Е
2
1
“67
БУХГАЛТЕРИЯ
№ 5 (836) ■ 2 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА
предыдущая страница 65 Бухгалтерия 2009 05 читать онлайн следующая страница 67 Бухгалтерия 2009 05 читать онлайн Домой Выключить/включить текст