П редприятие — работник: ню ансы отнош ений
Пенсия
Некоторую помощь в достижении нашей цели
окажет и регулярное проведение других выплат в
пользу будущего пенсионера. Однако здесь нужно
быть внимательными. Как мы уже сказали, не все
выплаты отразятся на размере будущей пенсии. Не-
которые из них вообще не включаются в фонд оп-
латы труда, а если и включаются, то НДФЛ обла-
гаются не всегда или не в полной сумме.
Влияние прочих доходов на будущую пенсию:
не столько той выгоды.
..
Иногда будущего пенсионера «балуют» такими
поощрительными выплатами, как
материальная по-
мощь.
Согласно пп.2.3.3
Инструкции № 5
в фонд оп-
латы труда включается материальная помощь, ко-
торая имеет
систематический характер.
Но если та-
кая помощь предоставлена работникам, имеющим
право на налоговую социальную льготу, и в сумме,
которая в течение года не превышает предела при-
менения такой льготы, то налогом она не облага-
ется
1
(пп.9.7.3 ст.9
Закона об НДФЛ).
Поэтому материальная помощь, которая имеет си-
стематический характер, повлияет на размер будущей
пенсии только в случае ее предоставления работникам,
которые не имеют право на получение налоговой со-
циальной льготы. Если она выплачивается работникам,
которые имеют такое право, то говорить о ее влиянии
на размер будущей пенсии можно только в части, ко-
торая превышает предел применения налоговой соци-
альной льготы. Что касается
разовой
материальной по-
мощи, то она согласно п.3.31
Инструкции № 5
не вклю-
чается в фонд оплаты труда. А значит, ее предостав-
ление повлиять на размер будущей пенсии никак
не
сможет,
даже в случае ее обложения НДФЛ.
Достаточно регулярно предприятия могут пере-
числять страховые взносы в пользу работников
по
договорам долгосрочного страхования
их жизни. Со-
гласно пп.2.3.4
Инструкции № 5
такие взносы вклю-
чаются в фонд оплаты труда. Однако на размер бу-
дущей пенсии их уплата опять-таки практически не
повлияет, так как в соответствии с пп.4.2.4 ст.4
За-
кона об НДФЛ
они облагаются налогом частично,
то есть в сумме, которая превышает предел приме-
нения налоговой социальной льготы.
Страховые взносы по распространенному в на-
стоящее время
медицинскому страхованию
согласно
п.3.5
Инструкции № 5
не включаются в фонд опла-
ты труда и, соответственно, вообще никак не уча-
ствуют в исчислении пенсии. А значит, могут лишь
содействовать укреплению здоровья будущего пенси-
онера, но никак не повышению размера его пенсии.
Следовательно, увеличивая подобные выплаты,
предприятия просто помогают будущим пенсионе-
рам незадолго до выхода на пенсию, но не тогда,
когда они находятся на заслуженном отдыхе.
Страховой стаж: о нем тоже можно подумать
Иногда на размер будущей пенсии того или иного ра-
ботника можно повлиять не путем увеличения получае-
мых им выплат, а путем
удлинения
его
страхового стажа.
Так, известно, что страховые взносы в Пенсион-
ный фонд начисляются на пособия по временной ут-
рате трудоспособности (далее — больничные). А зна-
чит, время болезни засчитывается в страховой стаж.
Но совсем иначе выглядит ситуация с пособия-
ми по беременности и родам. Несмотря на то, что
основанием для начисления этого пособия, как и для
начисления больничных, является больничный ли-
сток, такое пособие больничными не является, и
страховые взносы на его сумму не начисляются.
Поэтому время пребывания в отпуске по беремен-
ности и родам в настоящее время не включается в
страховой стаж, который учитывается при расчете
пенсии. А значит, пока этот вопрос не урегулирован
на законодательном уровне, предприятия могут ока-
зать реальную помощь своим работницам, которые
находятся в таком отпуске, перечисляя за них в Пен-
сионный фонд минимальный страховой взнос.
Тогда каждый месяц пребывания в отпуске по
беременности и родам войдет в страховой стаж ра-
ботниц как
полный месяц.
Таким образом можно
добиться пусть небольшого, но все-таки увеличе-
ния пенсии, а значит, такие действия покажут ре-
альную заботу предприятия о своих работниках.
Увеличение зарплаты за год до пенсии:
а конкретно?
Порядок исчисления пенсии, определенный в на-
стоящее время
Законом № 1058,
позволяет достичь
наибольшего размера пенсии по возрасту на общих
основаниях при условии выплаты заработной платы
на уровне
мaкcuмaJlьнoй
величины дохода, на кото-
рую начисляются страховые взносы в фонды обще-
обязательного социального страхования. При этом
такие выплаты должны происходить в течение всего
периода, принятого для исчисления пенсии.
Связано это с тем, что на размер пенсии влияет
не только ежемесячный заработок будущего пенси-
онера, который еще и учитывается за длительный
период времени (как уже было замечено — мини-
мум, за весь период после
1
июля
2 0 0 0
года), но и
размер средней заработной платы одного застрахо-
ванного лица в целом по Украине за тот же период.
Согласно ст.40
Закона № 1058
(с учетом Поста-
новления КМУ от 28.05.2008 г. № 530) заработная пла-
та для исчисления пенсии определяется по формуле:
Заработная плата
Средняя заработная плата на одно
Сумма коэффициентов
Количество
(доход), которая
_ застрахованное лицо в целом по Украине у
заработной платы (дохода) за
.
месяцев
определяется для
за календарный год, предшествующий
л
каждый месяц расчетного
расчетного
исчисления пенсии
году обращения за назначением пенсии
периода
периода
^
'На сегодняшний день предел применения налоговой социальной льготы составляет 940 грн. В 2008 году он был определен в
размере 890 грн. (прим. авт.).
68
БУХГАЛТЕРИЯ № 5 (836) ■ 2 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА
предыдущая страница 66 Бухгалтерия 2009 05 читать онлайн следующая страница 68 Бухгалтерия 2009 05 читать онлайн Домой Выключить/включить текст