О тп уск
договора на основное место работы начинают отсчет ра-
бочего года по общим правилам. Однако компенсация
отпуска — это же не сам отпуск. Поэтому если бывший
совместитель пожелает взять отпуск (как в вопросе чи-
тателя) через непродолжительное время работы по основ-
ному месту, то может возникнуть в принципе вопрос о
возможности его предоставления.
Так, согласно ст.79 Кодекса законов о труде
«ежегод-
ные основной и дополнительные отпуска полной продол-
жительности в первый год работы предоставляются ра-
ботникам после окончания шести месяцев непрерывной ра-
боты на данном предприятии.
..».
Поэтому, если подойти формально, то после пере-
заключения договора с «совместительства» на «основное
место работы» способом увольнения и приема, к при-
меру, в середине августа 2008 года, отпуск может быть
предоставлен не ранее середины февраля 2009 года.
Однако можно предложить и иной подход к реше-
нию этого вопроса. Например, при перезаключении до-
говора с «совместительства» на «основное место работы»:
не выплачивать компенсацию за неиспользован-
ный отпуск для того, чтобы работник впоследствии смог
воспользоваться правом на отдых;
вести отсчет рабочего года работника со дня при-
ема на работу по совместительству.
Понятно, что при таком варианте в случае предос-
тавления отпуска за рабочий год, в котором произошло
переоформление договора, могут возникнуть сложности
с определением расчетного периода. И здесь возможны
два варианта определения такого расчетного периода.
В соответствии с Законом Украи
ны от 15.11.96 г. № 504/96-ВР
«Об отпусках» расчетный период равен двенадцати ме-
сяцам, предшествующим месяцу отпуска, но чтобы не
завысить или не занизить показатель среднедневного за-
работка, необходимо расчетный период разделить:
на период работы по совместительству — для рас-
чета среднедневного заработка для оплаты дней отпус-
ка, приходящихся за период работы по совместитель-
ству;
на период работы по основному месту — для рас-
чета среднедневного заработка для оплаты дней отпус-
ка, приходящихся за период работы на основном мес-
те.
Рассмотрим условный пример.
За рабочий год с 12.11.2007 г. по 11.11.2008 г.
"!)
работнику предоставлен очередной отпуск с
В ч
_
у
20.10.2008 г. Продолжительность отпуска на
предприятии
24 календарных дня.
П о ско л ьку в т ечение т акого р а б о че го года
(18.08.2008 г.) с работником переоформлен договор с
«совместительства» на «основное место работы», то
отпуск предоставлен:
за период работы по совместительству (272 дн.)
на 18 календарных дней (24 дн. : 355 дн.
х
272 дн.);
за период работы на основном месте (84 дн.) на
6 календарных дней (24 дн. : 355 дн.
х
84 дн.).
Расшифровка заработной платы в течение расчетного
периода и количества календарных дней (за вычетом
праздничных) представлена в таблице.
Таблица. Расшифровка заработной платы и количества календарных дней
п/п
Показатели
2007 год
2008 год
X
XI
XII
1
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
1
Заработная плата
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
1500
2000
3000
2
Количество дней для расчета отпускных
(без праздничных и нерабочих дней)
31
30
31
29
29
30
29
28
28
31
30
30
Расчетный период — с 01.10.2007 г. по 30.09.2008 г.
Часть этого периода:
с 01.10.2007 г. по 31.07.2008 г., что составит 296
календарных дней, будет участвовать в расчете среднего
заработка для оплаты дней отпуска, предоставленных за
период работы по совместительству;
с 01.09.2008 г. по 30.09.2008 г., что составит 30
календарных дней, будет участвовать в расчете среднего
заработка для оплаты дней отпуска, предоставленных за
период по основному месту работы.
Поскольку в августе 2008 года был осуществлен пе-
ревод с совместительства на основное место работы, то
заработок этого месяца состоит из заработка по совмес-
тительству и по основному месту работы и поэтому для
расчета среднего заработка использоваться не должен.
Сумма отпускных — 1512,16 грн. (1500 грн. х ю мес.:
: 296 дн. х 18 дн. + 3000 грн.: 30 дн. х
6
дн.).
ь
-
щ я
ц
Расчетным периодом для оплаты
— •«*
"
дней отпуска, предоставляемых за
период работы по совместительству, считать двенадцать
месяцев, предшествующих переоформлению договора. То
есть расчетный период, который использовался бы для
выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Для
оплаты же дней отпуска, предоставленных за работу по
основному месту, необходимо взять период из полнос-
тью отработанных месяцев (с
1
числа по
1
число) после
переоформления договора до предоставления такого от-
пуска.
Тогда по условию рассмотренного примера расчет-
ным периодом для оплаты дней отпуска за период ра-
боты:
по совместительству — будет период с 01.08.2007 г.
по 01.07.2008 г.;
по основному месту работы — с 01.09.2008 г. по
30.09.2008 г.
Владимир БАТИЩЕВ,
экономический эксперт
БУХГАЛТЕРИЯ № 5 (836) ■ 2 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА
77
В опросы и ответы
предыдущая страница 75 Бухгалтерия 2009 05 читать онлайн следующая страница 77 Бухгалтерия 2009 05 читать онлайн Домой Выключить/включить текст