М ногогранны й,учет
о
Граж данско-правовая
Владимир БАТИЩЕВ,
экономический эксперт
Нормативная база
Закон о прибыли
Закон Украины от 28.12.2004 г. № 334/94-ВР
«О налогообложении прибыли предприятий»
(в редакции Закона от 22.05.97 г. № 283/97-ВР)
Закон об НДФЛ
Закон Украины от 22.05.2003 г. № 889-ІУ «О налоге с доходов
физических лиц»
Закон № 1058
Закон Украины от 09.07.2003 г. № 1058-ІУ «Об
общеобязательном государственном пенсионном страховании»
Инструкция № 5
Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная
приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5
Д
ля выполнения отдельных видов работ и пре-
доставления услуг многие предприятия и орга-
низации, независимо от сфер их деятельности и
форм собственности, иногда привлекают не толь-
ко штатных работников, но и отдельных граждан
«со стороны», не состоящих в штате. При этом та-
кие работы (услуги) выполняются (предоставляют-
ся) на основании гражданско-правовых договоров.
Сегодня мы расскажем не только об особенностях
таких отношений, но и о том, что больше всего ин-
тересно бухгалтерам, а именно об учете начисле-
ния и выплаты вознаграждений физическим лицам
в рамках гражданско-правовых договоров, а также
о проблемах удержаний взносов в отдельные госу-
дарственные страховые фонды.
Организация работы по гражданско-правовому
договору
Иногда договоры о выполнении работ или пре-
доставлении услуг по старинке называются трудо-
выми соглашениями. Но по сути и по содержанию
они являются гражданско-правовыми договорами.
Их основное отличие от трудового договора состо-
ит в том, что по трудовому договору оплачивается
процесс труда,
а по гражданско-правовому —
резуль-
тат труда.
Поэтому в настоящее время вместо тру-
довых соглашений работы, не связанные с испол-
нением обязанностей штатными работниками, вы-
полняются на основании договора подряда, догово-
ра о предоставлении услуг и некоторых других граж-
данско-правовых договоров.
Отношения между исполнителем и предприяти-
ем, которые заключили договор гражданско-право-
вого характера, регламентируются не трудовым, а
гражданским законодательством.
Основными поло-
жениями таких договоров являются содержание вы-
полняемой работы (предоставляемой услуги), срок
ее выполнения (предоставления), порядок оплаты по
договору, срок действия договора, ответственность
сторон за нарушение договорных условий и т.д.
При этом обязательное выполнение исполните-
лями гражданско-правовых договоров внутреннего
трудового распорядка законодательством не предус-
мотрено. Привлечь лицо, исполняющее свои обя-
занности на основании гражданско-правового дого-
вора, к ответственности за нарушение внутренне-
го трудового распорядка предприятие не имеет ос-
нований. Его должно интересовать только точное
выполнение работы (предоставление услуги) в ус-
тановленный договором срок.
Особенности отношений с физическими лицами
в рамках гражданско-правовых договоров состоят
для предприятий еще и в том, что такие лица не
подлежат социальному страхованию по временной
нетрудоспособности и социальному страхованию от
несчастного случая. Все риски (болезнь, охрана тру-
да и проч.), связанные с выполнением работы или
предоставлением услуги, они несут самостоятель-
но. Соответственно, выплату пособий по времен-
ной нетрудоспособности лицам, выполняющим ра-
боты в рамках гражданско-правовых договоров, не-
зависимо от причин ее возникновения, предприя-
тия не осуществляют.
Тем не менее, такие граждане не лишены права
на социальное страхование. В частности, пп.2.3.3 п.2
Инструкции № 16' определено, что
физические лица,
выполняющие работы (услуги) согласно гражданско-
правовым договорам, могут самостоятельно, причем
добровольно, зарегистрироваться в ФСС по времен-
ной нетрудоспособности.
Соответственно, предприя-
тия не обязаны проверять наличие у лиц, выпол-
няющих работы по гражданско-правовым догово-
рам, свидетельства об общеобязательном государ-
ственном социальном страховании. Но часть стра-
ховых взносов в фонды социального страхования на
доходы, выплачиваемые по договорам гражданско-
правового характера, предприятия все-таки начис-
ляют. Об этом пойдет речь далее.
Налогообложение и страховые взносы
Что касается налога с доходов физических лиц,
то в соответствии с пп.4.2.1 ст.4 Закона об НДФЛ
выплаты и вознаграждения, начисленные (выпла-
ченные) согласно условиям гражданско-правового
договора, включаются в состав общего месячного
дохода налогоплательщика. Соответственно, из сум- ►
'Инструкция о порядке поступления, учета и использования
средств ФСС по временной утрате трудоспособности, утверж-
денная постановлением Правления ФСС по временной нетрудо-
способности от 26.06.2001 г. № 16 (прим. ред.).
44
БУХГАЛТЕРИЯ
№ 7(838) ■ 16 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА
предыдущая страница 42 Бухгалтерия 2009 07 читать онлайн следующая страница 44 Бухгалтерия 2009 07 читать онлайн Домой Выключить/включить текст