время отсутствует определенная процедура привле-
чения к ответственности работодателей, которые
трудоустраивают иностранцев без разрешения.
Порядок № 2028 устанавливает еще одно важное
условие предоставления такого разрешения —
в Украи-
не или отдельном регионе отсутствуют работники,
способные выполнять этот вид работы, или имеются
достаточные обоснования целесообразности использо-
вания труда иностранных специалистов. При этом та-
кое условие касается не только иностранцев, которые
принимаются на работу по трудовому договору (кон-
тракту), но и тех, которые направляются зарубежным
работодателем в Украину для выполнения определен-
ного объема работ или услуг на основе контрактов,
заключенных между украинским и иностранным
субъектами хозяйственной деятельности.
Следующее требование заключается в том, что
принимать иностранцев могут
плательщики страхо-
вых взносов
в Фонд, зарегистрированные в местных
центрах занятости (п.2 Порядка № 2028).
Где и как получить разрешение
Разрешение на трудоустройство иностранца должен
получить работодатель, то есть предприятие, учрежде-
ние, организация, приглашающие иностранца на оп-
ределенную должность (по специальности). В соответ-
ствии с п.5 Порядка № 2028 для этого работодатель
должен представить в центр занятости по месту своей
регистрации ряд документов, а именно: заявление (в
произвольной форме); обоснование необходимости
использования труда иностранцев и возможности со-
здания для них необходимых условий пребывания и
деятельности; копию контракта между иностранным
и украинским субъектами хозяйственной деятельнос-
ти на выполнение определенного объема работ или ус-
луг (если такой контракт заключен) и ряд других.
Обращаем внимание читателей также на то, что
с
20 января 2009 года5
в этот перечень включен еще
один документ, который необходимо представить
для получения разрешения, —
справка
о том, что
должность или рабочее место, на которых будет
использоваться труд иностранца, в соответствии с
законодательством не связаны с принадлежностью
к гражданству Украины и не требуют предоставле-
ния
допуска к государственной тайне.
Эта справка
должна быть подписана работодателем и руководи-
телем режимно-секретного органа (если таковой
имеется на предприятии) и заверена печатью.
Центр занятости должен принять
решение о пре-
доставлении разрешения
на трудоустройство или от-
каз в нем в срок
не позднее 30 дней
со дня получе-
ния всех необходимых документов и
в письменном
виде уведомить
о принятом решении работодателя.
Уплата страховых взносов
Начиная
с 13 января 2009 года
иностранцы, вре-
менно работающие по найму в Украине, включены
в перечень лиц, которые
подлежат страхованию на
случай безработицы.
Причиной таких изменений ста-
ло то, что Законом № 799 до 1
января 2011 года было
Трудоустройство иностранцев.
приостановлено действие ст.5 Закона Украины от
02.03.2000
г. № 1533-111 «Об общеобязательном госу-
дарственном социальном страховании на случай без-
работицы», которой определен круг лиц, не подлежа-
щих этому виду страхования. Напоминаем также, что
в соответствии с п.2.3 Инструкции № 339
6
иностран-
цы и лица без гражданства, временно работающие по
найму в Украине,
не являются плательщиками взно-
сов
на страхование на случай безработицы. Измене-
ния в указанную Инструкцию пока еще не внесены,
однако они уже должны учитываться.
С
13 января 2009 года
также увеличены размеры
взносов на указанное страхование в связи с измене-
ниями, внесенными Законом № 799 в п.2 ст. 1 Зако-
на Украины от 11.01.2001 г. № 2213-Ш «О размере
взносов на некоторые виды общеобязательного го-
сударственного социального страхования»7. Об этом
также говорится в письме Государственного центра
занятости от 19.01.2009 г. № ДЦ-03-227/0/6-098.
Итак, что касается иностранцев, принятых на
работу начиная с 13 января 2009 года, то нужно учи-
тывать, что со дня заключения трудового договора
или контракта с иностранцем производится
уплата
страховых взносов,
которая прекращается со дня
расторжения такого договора или контракта.
Если по состоянию на 13 января 2009 года у ра-
ботодателя уже работают иностранцы, то начиная
с этой даты следует:
удерживать из доходов этих лиц страховые
взносы в Фонд по ставке
0,6%
суммы оплаты тру-
да, которая включает основную и дополнительную
заработную плату, а также другие поощрительные
и компенсационные выплаты (в том числе в нату-
ральной форме), подлежащие обложению налогом
с доходов физических лиц;
начислять страховые взносы в Фонд по став-
;
ке
1,6%
суммы фактических расходов на оплату тру-
да, которые включают расходы на выплату основ-
ной и дополнительной заработной платы, другие
поощрительные и компенсационные выплаты, в том
числе в натуральной форме, выплату дохода (при-
были) по договорам гражданско-правового характера
и подлежат обложению налогом с доходов физичес-
ких лиц9. До 13 января 2009 года начисления осу-
ществлялись в общем порядке по ставке 1,3%.
-В соответствии с постановлением К МУ от 14.01.2009 г.
№ 11 «О дополнении пункта 5 Порядка оформления иностранцам и
лицам без гражданства разрешения на трудоустройство в Украи-
не». Опубликовано: Урядовш кур ’ср. — 2009. — № 8 (прим. ред.).
6Инструкция о порядке исчисления и уплаты взносов на об-
щеобязательное государственное социальное страхование на слу-
чай безработицы и учета их поступления в Фонд общеобяза-
тельного государственного социального страхования Украины на
случай безработицы, утвержденная приказом Минтруда Украи-
ны от 18.12.2000 г. № 339 (прим. ред.).
,Более подробно см.: Губина И. Соцвзносы — 2009: «анти-
кризисный» контекст / / Бухгалтерия.
2009. — № 3.
С.54 -5 6 (прим. ред.).
‘Опубликовано: Бухгалтерия.
2009.
№ 5.
С.41—42
(прим. ред.).
'‘Более подробно см.: Губина И. Расчет зарплаты за январь
2009 года: основные ориентиры / / Бухгалтерия.
2009. —
№ 4. — С.73—75 (прим. ред.).
БУХГАЛТЕРИЯ
№ 7(838) ■ 16 ФЕВРАЛЯ 2009 ГОДА
53
И И Н Э Н Э У ГС И С И У е 1 Г у
предыдущая страница 51 Бухгалтерия 2009 07 читать онлайн следующая страница 53 Бухгалтерия 2009 07 читать онлайн Домой Выключить/включить текст