X
X
V
3
О
£
н
0
2
и
£
ГО
2
X
2
х
£
И
0
\0
«
а
1
&
5
ос
а
1
а
є
/О м а я
2)ень мазне/ш
/ 5 м а я — МелсуунсЦюуный е/ень семьи
Когда мама на работе
(на что имеют право работающие матери)
.
и
£гШ
^"Л^. такж е с>^
Ольга РОМАНЮХА,
юрист
Нормативная база
КЗоТ
Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.1
Закон об отпусках
Закон Украины от 15.11.96 г. N
2
504/96-ВР «Об отпусках»2
Закон № 2811
Закон Украины от 21.11.92 г. №
2811-ХН «О государственной
помощи семьям с детьми» (в редакции Закона от 22.03.2001 г.
2334-111)
С
давних времен в Украине поклонялись женщи-
не-матери. Ее восхваляли как берегиню семьи
и рода. А в 1999 году в Украине было введено офи-
циальное празднование Дня матери. В этом году
День матери отмечался 10 мая1.
Цель праздника —
поддержать традиции бережного отношения к жен-
щине, закрепить семейные устои и особо
отметить
значение в нашей жизни главного человека
Мате-
ри.
Этот праздник один из самых трогательных, по-
тому что каждый из нас несет в своей душе един-
ственный и неповторимый образ своей мамы, ко-
торая всегда пожалеет, все поймет, простит и будет
беззаветно любить несмотря ни на что.
А
15 мая отмечается Международный день семьи.
Эго праздник взаимопонимания и взаимопомощи, люб-
ви, дружбы между взрослыми и детьми. Официально
праздник был учрежден Генеральной Ассамблеей ООН
в 1993 году. Главная задача этого праздника — привлечь
внимание общественности разных стран к многочис-
ленным проблемам семьи. Ведь семья как основной
элемент общества была и остается хранительницей
человеческих ценностей, исторической преемственнос-
ти поколений, фактором стабильности. Благодаря се-
мье крепнет и развивается государство.
Счастливые дети растут в дружной семье и под
опекой счастливой матери.
В праздничные дни всегда
вспоминают о роли матери в воспитании детей — бу-
дущего нашего государства, и в адрес всех матерей зву-
чат громкие слова о почете и уважении. Но сегодня
женщины-матери в большинстве своем не ограничи-
ваются только воспитанием детей. Многие вынужде-
ны еще и работать, чтобы обеспечить своим детям
достойное существование. А совмещать столь разные
функции (хранительницы домашнего очага, воспита-
тельницы и работницы) современной женщине очень
непросто. Хвалебные слова в свой адрес, в том числе
и от чиновников, женщинам слышать приятно, но
этого недостаточно. Хотелось бы рассчитывать и на
реальную государственную поддержку.
Давайте рассмотрим ряд ситуаций из практики,
в которых оказались работающие женщины с деть-
ми, и определим, на что они могут рассчитывать
исходя из норм законодательства.
Отпуск по уходу за ребенком «без отрыва от
производства»
Находясь в отпуске по ухо-
ду за ребенком до тр е х лет
женщина работала на условиях неполного рабочего
времени. В результате она отработала полный год
и при этом получала пособие по уходу за ребенком
до трех лет. В ее работе была заинтересована и
администрация предприятия. А вот в предоставле-
нии ежегодного основного отпуска администрация
женщине отказала. Полагается ли ей такой отпуск?
В соответствии со ст.179 КЗоТ и ст.18 Закона об
отпусках, находясь в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им трехлетнего возраста, женщина
по желанию
действительно
может работать на ус-
ловиях неполного рабочего времени
или дома, при
этом
не утрачивая права на получение государствен-
ной социальной помощи.
На основании п.1 части пер-
вой ст.9 Закона об отпусках и с учетом части тре-
тьей ст.56 КЗоТ время фактической работы (в том
числе и на условиях неполного рабочего времени)
засчитывается в стаж работы, дающий право на еже-
годный основной отпуск.
Следовательно, женщина
, которая находится в
отпуске по уходу за ребенком и в то же время ра-
ботает на условиях неполного рабочего времени,
имеет право на ежегодный основной отпуск.
Это под-
тверждает и Минтруда в письме от 06.06.2007 г.
№ 179/13/116-07.
Ия
/£)}
Работница предприятия на-
ходится в отпуске по уходу за
ребенком до тр ех лет. Имеет ли она право на оп-
лачиваемый отпуск для участия в лабораторно-эк-
заменационной сессии в высшем учебном заведении?
Предоставление работникам дополнительных
оплачиваемых отпусков в связи с учебой в высших
учебных заведениях (вечерняя или заочная форма
обучения) при условии успешной учебы без отры-
ва от производства предусмотрено ст.216 КЗоТ и
ст.15 Закона об отпусках. Однако нельзя одновре- ►
'Опубликован: Кадровое делопроизводство для кадровика и
бухгалтера: Сборник систематизированного законодательства. —
2005. — Вып.1. — С.7—50 (прим. ред.).
:Опубликован: Отпуска: правовые, налоговые и бухгалтерские
аспекты: Сборник систематизированного законодательства.
2008. — Вып.5. — С. 13—20 (прим. ред.).
}В соответствии с Указом Президента Украины от 10.05.99 г.
N9 489/99 День матери отмечается ежегодно во второе вос-
кресенье мая (прим. авт.).
48
БУХГАЛТЕРИЯ № 18-19 (849-850) В 11 МАЯ 2009 ГОДА
предыдущая страница 45 Бухгалтерия 2009 18-19 читать онлайн следующая страница 47 Бухгалтерия 2009 18-19 читать онлайн Домой Выключить/включить текст