Р асхо д ы на у с та н о в к у техн и ки п о куп ателю
приятия. А как следует из содержания вопроса, про-
веряющие пытались не признать валовые расходы
на «стороннюю» установку бытовой техники толь-
ко на основании наличия в штате мастера, выпол-
няющего трудовые обязанности, тождественные ус-
лугам сервисного центра.
Напомним, что трудовые обязанности работника
(а также его полномочия и ответственность) обычно
закреплены в должностной инструкции. Такие инст-
рукции утверждаются приказом руководства предприя-
тия для всех работников, перечисленных в штатном
расписании. Если в должностные обязанности работ-
ника нс входит выполнение каких-то отдельных ра-
бот, то предприятие
обоснованно
может привлечь к их
исполнению стороннюю организацию. Если же на
предприятии вообще отсутствует должностная инст-
рукция мастера по установке бытовой техники, про-
веряющие просто не смогут доказать, что работник
должен выполнять определенную работу и в опреде-
ленном объеме, исходя только из наименования его
должности или профессии и пользуясь при этом лишь
Справочником № 336*. К слову, на практике нередки
ситуации, когда работодатель принимает работника на
должность, которая вообще не упоминается*
2
даже в
Классификаторе профессий3.
Но даже если в должностной инструкции работ-
ника указаны обязанности, тождественные услугам,
получаемым со стороны, это не бесспорный аргу-
мент для фискальных действий налоговиков.
Впрочем, предприятие может найти дополни-
тельные аргументы для разрешения спора в свою
пользу. В частности, используя понятие «нормиро-
вание труда» работника, которому понадобилась
«помощь со стороны».
В соответствии со ст.85 КЗоТ4 для нормирования
труда применяются нормы выработки, времени, об-
служивания, численности. Так, согласно
Рекомен-
дациям № 25 *
нормы выработки
это установлен-
ный объем работ, который должен выполнять ра-
ботник (или, например, бригада), обладающий оп-
ределенной квалификацией при определенных усло-
виях труда за единицу рабочего времени.
Нормы вре-
мени
затраты рабочего времени, отведенного при
нормальных условиях производственного процесса
для изготовления единицы продукции (услуги) ра-
ботником (или бригадой), обладающим требуемой
квалификацией.
Нормы обслуживания
— количество
или объем (производственных) объектов — клиен-
тов, рабочих мест, единиц оборудования и т.п., ко-
торое работник (или бригада) определенной квали-
фикации должен обслужить при нормальных усло-
виях труда.
Нормы численности
установленная
численность работников соответствующей квалифи-
кации, необходимая для выполнения производствен-
ных или управленческих функций либо объемов ра-
бот. Норма численности работников по предприя-
тию устанавливается штатным расписанием0.
Нормативные материалы по нормированию тру-
да наемных работников в различных сферах эконо-
мики подразделяются на межотраслевые, отрасле-
вые и местные. Межотраслевые устанавливаются
Минтруда и являются обязательными для всех пред-
приятий и организаций, отраслевые (при отсутствии
межотраслевых) — профильными министерствами
(ведомствами) и обязательны для предприятий, вхо-
дящих в систему отрасли. Предприятия, не входя-
щие в систему отрасли, могут либо добровольно
руководствоваться соответствующими нормативны-
ми материалами, либо самостоятельно разработать
свои (местные) научно обоснованные нормативные
материалы. При этом предприятию следует обратить
внимание на ст.88
КЗоТ, согласно которой нормы
выработки (времени, обслуживания) определяются
исходя из нормальных условий работы (исправное
состояние машин, станков и устройств; надлежа-
щее качество материалов и инструментов, необхо-
димых для выполнения работы, и их своевремен-
ная поставка; своевременное снабжение производ-
ства электроэнергией и другими источниками энер-
госнабжения; своевременное обеспечение техничес-
кой документацией; безопасные условия работы).
Значит, если на предприятии отсутствуют норма-
тивные материалы, на основании которых можно
разработать нормы труда, проверяющие не смогут
сами разработать и рассчитать их для конкретного
работника предприятия. И как следствие, нс смогут
обосновать отсутствие необходимости получения ус-
луг от привлекаемых со стороны исполнителей.
В ситуации, когда труд работника
нормирован
,
события могут развиваться
двумя путями.
Если нор-
мой выработки (обслуживания) мастера по установ-
ке бытовой техники за месяц предусмотрена, напри-
мер, установка 40 единиц бытовой техники, а тор-
говое предприятие продало и получило заявок на
установку за текущий период больше, то, конечно
же, целесообразно привлечь для помощи работни-
ку исполнителей со стороны. Такие затраты на ус-
луги «помощников» обоснованно включаются в сос-
тав валовых расходов на основании пп.5.2.1 ст.5 За-
кона о прибыли7.
Если же предприятие продало и получило заявок
на установку бытовой техники в количестве значи-
тельно меньше норматива труда мастера по уста-
новке, доказать необходимость привлечения сервис-
ного центра будет сложно, а значит, с «защитой»
валовых расходов могут быть проблемы.
Александр ДРУШЛЯК,
бухгалтер
Справочник квалификационных характеристик профессий ра-
ботников, утвержденный приказом Минтруда от 29.12.2004 г.
N 2 336. Отметим, что данный Справочник является норматив-
ным документом, обязательным к использованию по вопросам
управления персоналом (прим. ред.).
2А зна чи т , не у п о м и н а ет ся и в
Справочнике № 336
(прим. ред.).
3Классификатор профессий Д К 003:2005, утвержденный при-
казом Госпотребстандарта от 26.12.2005 г. N 2 375 (прим. ред.).
4Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).
3Рекомендации по нормированию труда в отраслях народно-
го хозяйства, одобренные постановлением коллегии Минтруда
Украины от 19.04.95 г. № 2 (прим. ред.).
4
Одна ко в общем случае предприятие мож ет привлечь и до-
полнительные трудовые ресурсы (прим. авт.).
7Закон Украины от
2«?.
12.94 г. № 334/94-ВР «О налогообло-
жении прибьыи предприятий
*
(в редакции Закона от 22.05.97 г.
№ 283/97-ВР) (прим. ред.).
т
БУХГАЛТЕРИЯ № 18-19 (849-850) 11 11 МАЯ 2009 ГОДА
79
В о п р о сы и о тв е ты
предыдущая страница 76 Бухгалтерия 2009 18-19 читать онлайн следующая страница 78 Бухгалтерия 2009 18-19 читать онлайн Домой Выключить/включить текст