В заработок для исчисления размера возмещения вре-
да включаются все виды оплаты труда, на которые по
действующим правилам начисляют взносы на социаль-
ное страхование, учитывая вознаграждение по общим
итогам работы организации за год, которое выплачива-
ется из фонда материального поощрения, процентные
надбавки и ежегодное вознаграждение за выслугу лет,
доплаты за совмещение профессий (должностей), в том
числе за выполнение обязанностей временно отсутству-
ющего работника, за расширение зон обслуживания или
увеличения объема работы, которые выполняются в те-
чение установленной законодательством продолжитель-
ности рабочего дня (рабочей смены).
Если в период январь-апрель 1992 г. на предприя-
тии повышали тарифные ставки соответствующим работ-
никам, их заработок за месяцы до повышения необхо-
димо откорректировать на коэффициенты повышения, то
есть умножить заработок за соответствующий период пе-
ред повышением тарифных ставок на коэффициент по-
вышения. Например, если тарифные ставки повысили с
1 марта в два раза, заработок за январь и февраль необ-
ходимо умножить на 2 и только потом осуществлять ис-
числение среднемесячного заработка.
Определенный размер возмещения вреда по требова-
ниям постановления КМУ от 26.05.92 г. № 276 являет-
ся базовым для дальнейшего перерасчета, который дол-
жен осуществляться на основании постановлений КМУ от
03.12.92 г. № 676, от 26.01.93 г. № 46, от 02.06.93 г.
№ 392, от 30.08.93 г. № 671, от 02.12.93 г. № 974, от
20.10.94 г. № 720, от 08.02.95 г. № 102 и п.28
Правил
№ 4724. В соответствии с указанными нормативными акта-
ми начиная с 01.11.92 г. перерасчет необходимо осуществ-
лять путем умножения размера возмещения вреда, который
сложился на время очередного повышения тарифных ста-
вок (должностных окладов), на коэффициенты их фактичес-
кого повышения. При этом перерасчет осуществляют на
коэффициенты именно по профессии, с которой связано
повреждение здоровья пострадавшего. Хозрасчетные пред-
приятия, исходя из своих финансовых возможностей, са-
мостоятельно определяют увеличение (коэффициент) тариф-
ных ставок (должностных окладов) и сроки их введения.
Размер возмещения вреда перечисляют в гривни со-
гласно Указу П резидента У краины от 25.08.96 г.
№ 762/96 «О денежной реформе в Украине», а именно
размер возмещения вреда, определенный на 02.09.96 г.
в рублях, делят на 100000, который и в дальнейшем пе-
ресчитывают при каждом увеличении тарифных ставок.
После 24.10.97 г., то есть после вступления в силу
постановления КМУ от 03.10.97 г. № 1100, которым вне-
сены изменения и дополнения в Правила № 472, сле-
дует соблюдать требования нового абзаца шестого п.28
этих Правил, а именно пересчитанный размер утрачен-
ного заработка в перерасчете на 100% утраты профессио-
нальной трудоспособности не может быть больше сред-
немесячного заработка соответствующего работника (после
повышения тарифных ставок) при условии его работы в
течение полного календарного месяца или в перерасчете
на полный календарный месяц работы. При этом его тре-
бования в части перерасчета должны выполняться толь-
ко при повышении тарифных ставок (должностных ок-
ладов) соответствующих работников.
Пересчитанный размер утраченного заработка сравни-
вают со среднемесячным заработком соответствующего
работника, в который включается заработная плата за тот
месяц, в котором осуществлялось повышение тарифных
ставок (должностных окладов) по соответствующей про-
фессии (должности), а также 1/12 годовых вознагражде-
ний (по итогам работы за год, выслугу лет и т.п.) за пре-
дыдущий календарный год.
В то же время во всех случаях перерасчета размера воз-
мещения, а также при неритмичной работе предприятия
определенный размер утраченного заработка корректиров-
ке в сторону уменьшения не подлежит (п.9 Правил Ха 472),
то есть предприятие не имеет права уменьшай, размер утра-
ченного заработка, который сложился на время повыше-
ния тарифных ставок (должностных окладов), даже в слу-
чае, если в перерасчете на 100% утраты трудоспособности
он превышает среднемесячный заработок соответствующе-
го работника. Размер утраченного заработка должен оста-
ваться без изменений до очередного повышения тарифных
ставок и пересмотра его в связи с этим, учитывая при этом
требования абзаца шестого п.28 Правил № 472.
В таком порядке предприятие должно было осуще-
ствлять работнику перерасчет сумм возмещения вреда до
01.04.2001 г. Если перерасчет размера утраченного зара-
ботка осуществлялся другим способом, работник может
просить суд
обязат ь предприят ие
провести ему перерас-
чет в вышеприведенном порядке, выплатить недоначис-
ленные суммы возмещения вреда, начислить и предо-
ставить компенсацию за несвоевременную их выплату.
В соответствии со сг.17 Основ законодательства об об-
щеобязательном государственном социальном страховании
от 14.01.98 г. № 16/98-ВР государственный надзор в сфере
общеобязательного государственного социального страхо-
вания осуществляет специально уполномоченный КМУ
центральный орган исполнительной власти. Постановле-
нием КМУ от 26.11.2003 г. № 1845 утвержден Порядок
осуществления государственного надзора в сфере общеобя-
зательного государственного социального страхования от
несчастного случая на производстве и профессионально-
го заболевания, которые повлекли утрату трудоспособно-
сти, которым определено, что государственный надзор в
этой сфере осуществляют Минтруда Украины, ГлавКРУ,
Государственный комитет Украины по промышленной без-
опасности, охране труда и горного надзора.
Обеспечение прав и гарантий застрахованных лиц
предприятиями, учреждениями и организациями и ра-
бочими органами исполнительных дирекций фондов об-
щеобязательного государственного социального страхо-
вания контролируется Государственным департаментом
надзора за соблюдением законодательства о труде (Гос-
надзортруда) — правительственным органом государ-
ственного управления, который действует в составе Мин-
труда и подчиняется ему, и его территориальными орга-
нами — территориальными государственными инспекция-
ми труда (ТГИТ). Поэтому для защиты своих прав ра-
ботник может также обратиться как в Госнадзортруда, так
и в ТГИТ по месту нахождения предприятия.
‘ Правила возмещения собственником предприятия, учреж-
дения и организации или уполномоченным им органом вреда, при-
чиненного работнику повреждением здоровья, связанным с ис-
полнением им трудовых обязанностей, утвержденные постанов-
лением К М У от 23.06.93 г. № 472 (прим. ред.).
Социальные гарантии
Б У Х ГА Л ТЕРИ Я № 29 (860) Ш 20 ИЮЛЯ 2009 ГОДА
67
Трудовое законодательство
предыдущая страница 65 Бухгалтерия 2009 29 читать онлайн следующая страница 67 Бухгалтерия 2009 29 читать онлайн Домой Выключить/включить текст