Расходы на повышение квалификации работника _
ГОСУДАРСТВЕННАЯ НАЛОГОВАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ УКРАИНЫ
Письмо от 11.02.2009 г.
№ 1164/6/17-0716, № 2690/7/17-0717
Государственная налоговая администрация Ук-
раины рассмотрела письмо по вопросам налогооб-
ложения сумм денежных средств, полученных на-
логоплательщиком в связи с его направлением на
повышение квалификации, и сообщает.
Гарантии для рабочих и служащих, направляе-
мых для повышения квалификации, установлены
статьей 122 Кодекса законов о труде Украины (да-
лее — Кодекс), согласно которой при направлении
рабочих и служащих для повышения квалификации
с отрывом от производства за ними сохраняется
место работы (должность) и осуществляются вы-
платы, предусмотренные законодательством.
Для профессиональной подготовки и повышения
квалификации работников, особенно молодежи, соб-
ственник или уполномоченный им орган органи-
зует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое
производственное обучение за счет предприятия,
организации, учреждения (ст.201 Кодекса).
Предприятие как субъект хозяйствования, кото-
рый регулирует отношения с другими предприятия-
ми, организациями, физическими лицами во всех
сферах хозяйственной деятельности на основе до-
говоров, свободно в выборе предмета договора, оп-
ределении обязательств, других условий хозяйствен-
ных взаимоотношений, не противоречащих законо-
дательству Украины. Предметом договора в сфере
хозяйственной деятельности предприятия может
быть подготовка или переподготовка работников.
Поскольку целью проведения подготовки или пере-
подготовки работников является создание интеллек-
туального потенциала предприятия для достижения
этим же предприятием значительных положитель-
ных результатов в осуществляемой хозяйственной
деятельности, расходы предприятия, связанные с
профессиональной подготовкой, переподготовкой
или повышением квалификации работников по про-
филю деятельности такого предприятия, являются
НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ
РАСХОДОВ НА ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА
расходами на производственные цели, которые свя-
заны с хозяйственной деятельностью предприятия
и не считаются личными доходами (дополнитель-
ным благом) работников.
При этом в соответствии с подпунктом 5.4.2 пунк-
та 5.4 статьи 5 Закона Украины от 28.12.94 г.
№ 334/94-ВР «О налогообложении прибыли пред-
приятий
»*
1
расходы работодателя, связанные с про-
фессиональной подготовкой, обучением, переподготов-
кой или повышением квалификации своих работников
включаются в валовые расходы такого работодате-
ля в размере до 3 процентов фонда оплаты труда
отчетного периода.
Вместе с тем постановлением Кабинета М ини-
стров Украины от 28.06.97 г. № 695 «О гарантиях и
компенсации для работников, которые направляют-
ся для повышения квалификации, подготовки, пе-
реподготовки, обучения другим профессиям с отры-
вом от производства
»2
для указанных работников
установлены минимальные государственные гаран-
тии, в частности, в виде оплаты стоимости проезда
работника до места обучения и обратно, выплаты
суточных за каждый день пребывания в пути в раз-
мере, установленном законодательством для слу-
жебных командировок и т.п.
Учитывая вышеизложенное, доходы, получаемые
работниками предприятия в связи с их направлени-
ем для повышения квалификации (без оформления
командировки), в пределах сумм, установленных
указанным постановлением КМ У, не являю тся
объектом налогообложения таких работников.
Заместитель Председателя СЛЕКАРЬ
'Опубликован: Налог на прибыль: нормативное обеспечение:
Сборник систематизированного законодательства. — 2009.
Вып. 1. — С. 10-65 (прим. ред.).
-
Опубликовано: Отпуска: правовые, налоговые и бухгалтер-
ские аспекты: Сборник систематизированного законодательст-
ва. — 2008.
Вып.5. — С.46 (прим. ред.).
К О М М Е Н Т А Р И Я
Несмотря на непростое финансовое положение
в
стране, многие предприятия продолжают не просто
работать и развиваться, но и «развивают» своих
і
работников путем повышения их профессиональ-
ц
ного уровня и квалификации. Именно таким пред-
I
приятиям следует обратить особое внимание на
г
данное письмо ГНАУ.
Во-первых,
рекомендуем взять на вооружение
фразу из четвертого абзаца, которая начинается сло-
и
вами «
поскольку целью проведения подготовки или
переподготовки работников является.
..».
И не про-
|
сто взять на вооружение, а зачитывать ее инспек-
тору, который при проведении документальной про-
верки, возможно, будет задавать нескромные вопро-
сы типа «как расходы на оплату обучения бухгалтера
китайскому языку связаны с хозяйственной деятельно-
стью вашего предприятия?». Указанная фраза из пись-
ма должна убедить инспектора (слишком уж заумно
и правильно написана). К слову, подобные фразы-обос-
нования уже звучали, в частности, в письме ГНАУ от
21.04.2004
г.
№ 7040/7/17-31173.
Во-вторых,
хотим обратить внимание читателей на
слишком уж лояльный подход, изложенный в письме ►
'Опубликовано: Многогранный учет: расходы двойного назначе-
ния: Сборник систематизированного законодательства.
2008. —
Вып.З. — С.204 (прим. ред.).
БУХГАЛТЕРИЯ № 30 (861) Н 27
ИЮЛЯ
2009 ГОДА
29
предыдущая страница 27 Бухгалтерия 2009 30 читать онлайн следующая страница 29 Бухгалтерия 2009 30 читать онлайн Домой Выключить/включить текст