18. Изменения с 2010 года в предоставлении НСЛ
многодетным плательщикам налога
Верховной Радой Украины 19.05.2009 г. принят За-
кон Украины № 1343-УІ «О внесении изменений в не-
которые законодательные акты Украины по вопросам
социальной защиты многодетных семей» (далее — За-
кон № 1343), который согласно его Заключительным
положениям
вступает в силу с 1 января 2010 года.
Этот Закон принят в целях усиления социальной
защиты многодетных семей, улучшения их государ-
ственной поддержки, создания более благоприятных
условий для воспитания детей в таких семьях.
Согласно п
.6
Закона № 1343 вносятся измене-
ния в ст
.6
и 9 Закона об НДФЛ.
Так, пп.«в» пп.6.1.2 ст
.6
из Закона об НДФЛ ис-
ключается. При этом пп.6.1.3 ст
.6
дополняется под-
пунктом «е» следующего содержания: «е) лицом,
имеющим и воспитывающим троих или более де-
тей в возрасте до 18 лет, — из расчета на каждого
такого ребенка».
В абзаце первом пп.6.4.2 ст
.6
Закона об НДФЛ сло-
ва и цифры «подпунктами «а — в» подпункта
6
.
1
.
2
»
заменяются словами и цифрами «подпунктами «а»,
«б» подпункта 6.1.2 и подпунктом «е» подпункта 6.1.3».
В абзаце втором пп.6.5.1 ст
.6
Закона об НДФЛ сло-
ва и цифры «подпунктами «а» — «в» подпункта
6
.
1
.
2
»
заменить словами и цифрами «подпунктами «а», «б»
подпункта 6.1.2 и подпунктом «е» подпункта 6.1.3».
Также пп.9.7.4 ст.9 Закона об НДФЛ дополняет-
ся подпунктом «ж» следующего содержания: «ж)
плательщику налога (отцу или матери), который
воспитывает троих и более детей».
Прокомментируем, какие же изменения про-
изойдут в налогообложении доходов многодетных
плательщиков в
2010
году.
Во-первых, изменения касаются налогообложения
заработной платы многодетных работников, в част-
ности порядка и размеров предоставления им НСЛ.
Так, начиная с заработной платы, начисленной
за январь
2010
года, лица, имеющие и воспитываю-
щие троих или более детей в возрасте до 18 лет, бу-
дут иметь право на НСЛ в размере 200% от разме-
ра, определенного в пп.
6
.1.1 ст
.6
Закона об НДФЛ, —
из расчета на каждого такого ребенка.
Особо подчеркиваем, что право на такую льго-
ту с
2010
года будут иметь только многодетные ро-
дители (как мать, так и отец), которые не только
имеют (по факту рождения), но и воспитывают не-
совершеннолетних детей.
При этом за каждым из таких многодетных пла-
тельщиков налога будет сохраняться право на до-
полнительное получение НСЛ, определенной в
пп.
6
.1.1 ст
.6
Закона об НДФЛ (100%).
Также, как и в прошлых годах, у одного из мно-
годетных родителей — плательщиков налога размер
месячного дохода (заработной платы), который бу-
дет давать право на получение 200% НСЛ, будет ра-
вен сумме, определенной в пп.6.5.1 ст
.6
Закона об
Налоговые социальные льготы
НДФЛ, увеличенной кратно количеству воспитывае-
мых несовершеннолетних детей.
Учитывая указанные изменения в порядке и раз-
мере предоставления НСЛ, плательщикам налога,
которые будут иметь основания для получения этой
льготы, следует обновить свои заявления работода-
телю о получении НСЛ, указав, что они претенду-
ют на НСЛ, предусмотренную пп.«е» пп.6.1.3 ст
.6
Закона об НДФЛ. Кроме заявления, следует предо-
ставить документы, которые подтверждают, что пла-
тельщик налога не только имеет, но и воспитыва-
ет своих несовершеннолетних детей.
Во-вторых, Закон № 1343 предусматривает, что
начиная с
1
января
2010
года в налогооблагаемый до-
ход плательщика налога (отца или матери), который
воспитывает троих и более детей, не будет включать-
ся целевая благотворительная помощь, которая бу-
дет предоставляться резидентами — юридическими или
физическими лицами в любой сумме (стоимости).
19.
Актуальные вопросы о налоговых социальных
льготах
Работнику учреждения с 2006 года
предоставлялась НСЛ. В августе 2007
года учреждение получило уведомление из налогового
органа о том, что этот работник зарегистрирован
частным предпринимателем. Работник в начале сентяб-
ря подал в учреждение заявление об отказе от НСЛ.
Каковы в таком случае действия учреждения?
X
>
X
п
*
о
Ответ. В соответствии с пп.«е» пп.6.3.3 ст
.6
Закона
об НДФЛ работник предприятия, зарегистрированный
в качестве субъекта предпринимательской деятельнос-
ти, не имеет права на применение НСЛ к получае-
мой им заработной плате на этом предприятии.
Следовательно, предприятие, получив уведомле-
ние налогового органа о таком нарушении, долж-
но, прежде всего, прекратить предоставление НСЛ
работнику — предпринимателю с месяца получения
уведомления.
Во-вторых, работодатель должен сделать перерас-
чет налогооблагаемого дохода за весь период существо-
вания нарушения (предоставления НСЛ) и доудержать
налог из сумм неправомерно предоставленной НСЛ.
В-третьих, работодатель должен начислить тако-
му работнику штраф в размере
100
процентов сум-
мы такой недоплаты за счет ближайшей выплаты
ему дохода, а при недостаточности суммы такой
выплаты — за счет последующих выплат.
При этом если работодатель по каким-либо при-
чинам не успеет удержать сумму недоплаты и штра-
фа за счет дохода плательщика налога до истече-
ния предельного срока, установленного законом
для представления годовой декларации по этому
налогу (до
1
апреля), то в таком случае взыскание
суммы такой недоплаты и штрафа уже является обя-
занностью налогового органа.
Дополнительно следует отметить, что если нало-
говики установят факт предоставления НСЛ работни-
ку, зарегистрированному предпринимателем, при про- ^
БУХГАЛТЕРИЯ
№ 32(863) Ш 10 АВГУСТА 2009 ГОДА
29
предыдущая страница 27 Бухгалтерия 2009 32 читать онлайн следующая страница 29 Бухгалтерия 2009 32 читать онлайн Домой Выключить/включить текст