отсутствие налогового учета или ведение его
с нарушением установленного порядка;
значительный проверяемый период;
необходимость привлечения к проверке дру-
гих работников или изменение по объективной при-
чине состава бригады проверяющих.
Как видим, факт того, что проверяющие не вы-
явили у субъекта хозяйствования нарушений, не
может быть основанием для продления срока про-
ведения проверки. Но при большом желании работ-
ники налоговой службы могут «придумать» и обо-
сновать необходимость продления срока проверки.
После оформления приказа о продлении сроков
проведения проверки выписывается новое направление
на проверку (в двух экземплярах), первый экземпляр
которого вместе с копией приказа на продление сро-
ка ее проведения вручается налогоплательщику под
расписку. При этом в приказе и направлении указыва-
ется срок продления проверки, а в случае привлече-
Коммунальный налог
ния дополнительных работников или их замены — ука
зывается новый состав бригады проверяющих.
Следует отметить, что Методрекомевдации № 355
существуют чуть больше года, а приведенный в них
порядок продления сроков проведения налоговых
проверок действовал и до их появления. В частности,
такие же положения относительно сроков и основа-
ний для продления сроков проверок содержались и в
письме ГНАУ от 09.09.2005 г. № 18041/7/23-1217/1117
«Об организации контрольно-проверочной работы»3.
Елена МАНОЙЛО,
эксперт-консультант
'Закон Украины от 04.12.90 г. № 509-ХП
«О
государствен-
ной плюгавой службе в Украине•>
(прим. ред.).
’Методические рекомендации о порядке взаимодействия
между подразделениями органов государственной налоговой служ-
бы Украины при организации и проведении проверок налогопла-
тельщиков (приложение 1 к приказу ГН А У от 27.05.2008 г.
№ 355) (прим. ред.).
3Письмо утратило силу согласно обзорному письму ГН А У от
06.07.2009 г .'М 14082/7/23-4017/354 (прим. ред.).
ц£—>-
КОММУНАЛЬНЫЙ НАЛОГ; СТУДЕНТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ?
1 Нужно ли учитывать студентов, работающих по совместительству на предприятии,
V при исчислении коммунального налога?
Для того чтобы дать ответ на этот вопрос, нуж-
но прежде всего уточнить, на каких условиях мо-
гут работать студенты. Как указано в п.14 постанов-
ления П ленума Верховного Суда У краины от
24.12.99
г. № 13 «О практике применения судами за-
конодательства об оплате труда» работа по трудо-
вому договору лиц, совмещающих ее с дневной фор-
мой обучения,
не являет ся совместительством.
Таким образом, с такими лицами заключается
тру-
довой договор
(срочный или бессрочный), на осно-
вании чего они зачисляются в штат предприятия.
Следует отметить, что при трудоустройстве несо-
вершеннолетних лиц должны выполняться все тре-
бования трудового законодательства. Кроме того, в
соответствии со ст.48 КЗоТ*
1
сведения о приеме на
работу работника должны отражаться в трудовой
книжке. Работникам, которые принимаются на ра-
боту впервые, трудовая книжка оформляется не по-
зднее пяти дней после приема на работу2.
В форме налогового расчета коммунального на-
лога, утвержденной приказом ГНАУ от 24.12.2003 г.
№ 625, предусмотрено, что количественный состав
работников за соответствующий базовый налоговый
(отчетный) период равен показателю
среднеучетного
количества штатных работников
, определенному в
соответствии с Инструкцией № 2863.
Данной Инструкцией определено, что студенты
дневных отделений учебных заведений, аспиранты,
а также учащиеся профессионально-технических
учебных заведений, с которыми заключены
трудо-
вые договоры,
включаются в учетное количество
(пп.2.4.11), а значит, учитываются при расчете пока-
зателя среднеучетного количества штатных работни-
ков (пп.3.2.1). Таким образом,
студенты, работаю-
щие на предприятии, не считаются совместителями
и учитываются при исчислении коммунального нагога.
Однако возможна ситуация, когда студент дей-
ствительно работает на предприятии на условиях со-
вместительства, если кроме учебы у него есть основ-
ное место работы на другом предприятии. В таком
случае при расчете количественного состава работ-
ников это лицо уже будет считаться совместителем.
Инструкция № 286 предусматривает, что в учетное
количество штатных работников
не включаются
\
лица, принятые на работу
по совместительству с дру-
\
гих предприятий
(пп.2.6.1). Поэтому они не учитыва-
ются при исчислении коммунального налога.
Если же студент оформлен по совместительству
на том же предприятии, где и основное место ра-
боты (внутреннее совместительство), то в соответ-
ствии с пп.2.6.1 Инструкции № 286 в учетном ко-
личестве штатных работников он учитывается как
одно физическое ЛИЦО'*.
Инна ЖУРАВСКАЯ,
редактор
‘Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г. (прим. ред.).
1 Более подробно об условиях трудоустройства студентов
см.: Нефедов А. Студентам
работа, бухгалтеру
забота / /
Предприятия и работники: нюансы трудовых отношений: Сборник
систематизированного законодательства.
2008.
Вып.8.
С. 180—182 (прим. ред.).
} Инструкция по статистике количества работников, ут-
вержденная приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г.
N9 286. Опубликована: Социальные взносы. Отчетность: Сборник
систематизированного законодательства.
2007.
Вып.7.
С.
14—20 (прим. ред.).
'См. также: Батищев В. Совместитель на предприятии / /
Предприятия и работники: нюансы трудовых отношений: Сборник
систематизированного закоподате
11
ьства.
2008.
Вып.8. —
С. 145—148 (прим. ред.).
БУХГАЛТЕРИЯ
№ 35(866)
В
31 АВГУСТА 2009 ГОДА
63
Вопросы и ответы
предыдущая страница 58 Бухгалтерия 2009 35 читать онлайн следующая страница 60 Бухгалтерия 2009 35 читать онлайн Домой Выключить/включить текст